Heeft u als ambtenaar een conflict met uw werkgever? Of heeft u een ontslagbesluit ontvangen of dreigt er ontslag? De gevolgen hiervan zijn groot voor uw persoonlijke leven en uw financiële situatie. Daarom is het belangrijk om snel advies in te winnen. Bezwaarprocedures kunnen veel tijd kosten en een advocaat kan u bijvoorbeeld helpen om de negatieve gevolgen te beperken of uw salarisbetaling veilig te stellen.
Een advocaat die gespecialiseerd is in ambtenarenrecht kan goed alle feiten en omstandigheden bekijken en u bijstaan met kundig advies bij het ontslag. Ook helpt hij of zij u bij het schrijven van bezwaren of met het instellen van beroep bij de rechter.
Ambtenarenrecht: redenen voor ontslag
Een ambtenaar kan om verschillende redenen ontslagen worden, namelijk wegens:
- Zeer ernstig plichtsverzuim
- Disfunctioneren
- Arbeidsongeschiktheid
- Op verzoek
- Overige gronden
De ontslagregels voor een ambtenaar wijken af van het arbeidsrecht. Een ambtenaar kan alleen ontslag krijgen op basis van een reden voor ontslag die in de rechtspositieregeling staat. Als er sprake is van plichtsverzuim dat zeer ernstig is, dan kan dit uitmonden in disciplinair ontslag. Bij een ontslag op overige gronden gaat het er vaak om dat de relatie tussen werkgever en werknemer niet meer te herstellen is, bijvoorbeeld door een conflict.
Maatregelen na plichtsverzuim
Uw werkgever kan een disciplinaire straf opleggen omdat men u plichtsverzuim verwijt. Het overheidsorgaan waar u in dienst bent is dit geval van mening dat u de regels heeft overtreden of uw plichten niet heeft vervuld. Men is dan verplicht om een onderzoek in te stellen. Schorsing, buitenfunctiestelling of strafontslag kunnen het gevolg zijn van dit onderzoek.
Voorbeelden van andere maatregelen die een overheidsorgaan kan nemen zijn een boete, een berisping, inhouding van salaris of verplaatsing. De overheid moet zich uiteraard aan bepaalde regels houden wanneer een sanctie wordt opgelegd. Met de hulp van een ambtenarenrechtadvocaat kunt u een bezwaarschrift schrijven aan uw werkgever of bij de rechter bezwaar maken tegen een maatregel.
Ziekte of arbeidsongeschiktheid
Als u gedurende een periode door ziekte of een ongeval niet hebt kunnen werken, kunt u na een tijd in bepaalde gevallen ontslagen worden. Bijvoorbeeld als er geen herstel te verwachten is of als reïntegratie niet mogelijk is. Zowel u als uw werkgever zijn verplicht om mee te werken aan een plan van aanpak. Zo moet u meewerken aan uw terugkeer en wanneer nodig (tijdelijk) een andere functie accepteren.
Bent u ziek geworden of heeft u schade opgelopen door een beroepsongeval of beroepsziekte? In dat geval kunt u schadevergoeding vragen van uw werkgever. Als de schadevergoeding geweigerd wordt, is het verstandig om de hulp van een jurist in te schakelen.
Herplaatsing of ontslag na reorganisatie
Als bij een reorganisatie uw functie blijft bestaan, dan kunt u als ambtenaar deze functie volgen. U blijft dan uw eigen functie houden binnen de nieuwe organisatie. Het kan echter ook zijn dat uw functie ophoudt te bestaan, in meerdere functies uiteenvalt of dat er meer ambtenaren zijn dan functies. Uw werkgever is dan verplicht om een herplaatsingsonderzoek te doen.
Kunt u niet herplaatst worden in een functie die past bij uw kennis en ervaring? Dan kan uw organisatie een ontslagbesluit nemen. Als uw bezwaarschrift wordt afgewezen, dan kunt u het besluit door de rechter laten toetsen.
Arbeidsconflict en mediation
Een arbeidsconflict kan de relatie tussen u en uw werkgever zodanig verstoren dat er een onwerkbare situatie ontstaat. Voordat het overheidsorgaan overgaat tot ontslag kunt u het probleem proberen op te lossen via mediation (conflictbemiddeling). Als uw werkgever niet meewerkt aan de vrijblijvende bemiddeling, kan dit de kans op uw ontslagvergoeding verhogen.
Bij mediation onder leiding van een jurist komt u samen tot afspraken waaraan beide partijen zich moeten houden. Komt het toch tot ontslag, dan moet uw werkgever hier een goede reden voor hebben. Als dit niet het geval is, kunt u een ontslagvergoeding vragen.
Speciale regelingen
Onderwijzend personeel vormt een aparte groep ambtenaren waarvoor speciale regels gelden. Afhankelijk van het soort onderwijs dat u geeft, heeft u een specifieke rechtspositieregeling. Een ontslagvergoeding is voor onderwijzers niet gebruikelijk, tenzij het bestuur bij uw ontslagprocedure niet volgens de regels heeft gehandeld. Bij onverenigbaarheid van karakters of een arbeidsconflict kan ontslag worden gegeven in combinatie met een financiële regeling.
Sinds een aantal jaren is er een speciale regeling voor klokkenluidende ambtenaren die een misstand bekend willen maken. Zo mag u niet ontslagen worden omdat u klokkenluider bent en kunt u onafhankelijk onderzoek laten doen naar de misstand die u heeft gemeld. In wat voor een complexe situatie u ook zit, een advocaat met een ruime ervaring op het gebied van ambtenarenregelgeving kan u altijd verder helpen.
Welke stappen kunt u als ambtenaar nemen?
Wilt u als ambtenaar, semi-ambtenaar of werknemer bij de overheid bezwaar maken tegen een besluit of maatregel? Of heeft u een conflict met uw werkgever? Dan is het niet verplicht, maar wel verstandig om een advocaat in te schakelen. Deze specialist helpt u bij het schrijven van een bezwaarschrift dat de juiste juridische argumenten bevat. Ook staat de advocaat u bij wanneer u naar de rechter stapt of na een tegenvallende beslissing in hoger beroep gaat. Ten slotte kunt u via een kort geding een voorlopige voorziening aanvragen.
Hulp van een Pro Deo Advocaat in uw buurt
Maak vrijblijvend gebruik van ons formulier als u uw kansen op succes bij een juridisch conflict zo groot mogelijk wilt maken. Ook uw werkgever maakt op zijn beurt vaak gebruik van de diensten van een jurist. Met de steun van een kundige en ervaren professional kunt u dan voldoende tegenwicht bieden. Vul het formulier in als u contact wenst. U wordt dan met spoed teruggebeld door een advocaat bij u in de buurt.